Veränderung gehört zum Leben und doch fühlen wir uns mittendrin oft eher verloren als erneuert. Ob im beruflichen Kontext oder ganz persönlich: Nicht jeder Umbruch fühlt sich wie ein Neuanfang an. Und manchmal steckt im „Un-Sinn“ erst auf den zweiten Blick ein tieferer Sinn.
Im ersten Teil dieses zweiteiligen Workshops widmen wir uns dem Navigieren durch Veränderungsprozesse mit einem wachen Blick auf das, was dient, während vieles im Wandel ist. Wie finden wir Orientierung? Was gibt Halt? Und wie gelingt es, auch dann handlungsfähig zu bleiben, wenn der Kurs unklar scheint?
Der zweite Teil richtet den Fokus auf das, was uns trägt: Teams. Was braucht es, um Teams nicht nur zusammenzustellen, sondern echte Verbindung, Vertrauen und Wirksamkeit zu fördern? Mit psychologischem Tiefgang, alltagstauglichen Impulsen und einer Portion Humor laden diese beiden Workshops dazu ein, das eigene Denken zu sortieren und die gemeinsame Zusammenarbeit zu stärken.
Workshop Teil 2: Teambuilding in bewegten Zeiten
Veränderungen treffen nie nur Einzelne, sie wirken immer auch auf Teams. Routinen geraten ins Wanken, Rollen verschieben sich, Erwartungen ändern sich. Gerade dann zeigt sich, wie belastbar das Fundament einer Zusammenarbeit wirklich ist. In bewegten Zeiten entscheidet die Qualität des Miteinanders darüber, ob ein Team auseinanderdriftet oder gemeinsam wächst.
In diesem Workshop stehen deshalb Teamprozesse und Beziehungskompetenz im Zentrum. Die Teilnehmenden lernen, wie Vertrauen auch in unsicheren Phasen gestärkt werden kann, wie klare Kommunikation Orientierung schafft und wie Teams aus Vielfalt echte Stärke entwickeln. Wir beleuchten typische Stolpersteine, die im Wandel auftauchen, und erarbeiten konkrete Wege, wie Teams Resilienz aufbauen und Zusammenarbeit lebendig halten.
Zugleich geht es um die persönliche Rolle jeder und jedes Einzelnen: Was kann ich beitragen, damit mein Team nicht nur stabil bleibt, sondern in Veränderungsprozessen sogar enger zusammenrückt? Welche Haltungen helfen, Spannungen konstruktiv zu nutzen, und wie entsteht ein Wir-Gefühl, das trägt?
Ein Workshop, der zeigt: Wenn Teams lernen, Wandel gemeinsam zu gestalten, werden aus bewegten Zeiten Chancen für echte Verbundenheit und nachhaltige Entwicklung. Großes kann bewegt werden.