Führung verändert sich und mit ihr die Erwartungen an Führungskräfte. Heute reicht es nicht mehr, Aufgaben zu verteilen und Ergebnisse einzufordern. Menschen wünschen sich Führung, die inspiriert, begleitet und ihre Potenziale freisetzt. Genau hier beginnt der spannende Dreiklang von Führung, Coaching und Mentoring.
In diesem Vortrag gehen wir der Frage nach: Was unterscheidet eigentlich einen guten Chef von einem Coach oder Mentor? Und wie lässt sich beides wirksam miteinander verbinden? Denn während Führung Orientierung gibt, öffnet Coaching Räume für Entwicklung, und Mentoring schafft Brücken durch Erfahrung und Vorbild.
Mit praxisnahen Beispielen und inspirierenden Denkanstößen beleuchtet der Vortrag:
- wie Führungskräfte mit einer coachenden Haltung mehr Vertrauen und Selbstverantwortung fördern,
- wo Mentoring den entscheidenden Unterschied macht,
- und warum die Fähigkeit, flexibel zwischen den Rollen zu wechseln, heute zu den wichtigsten Führungsinstrumenten gehört.
Ein Vortrag, der ermutigt, Führung neu zu denken, weg vom reinen Steuern und Kontrollieren, hin zum Begleiten, Entwickeln und Begeistern. Wer „Hey Coach!“ ruft, erwartet keinen perfekten Anleiter, sondern jemanden, der an die eigenen Möglichkeiten glaubt.